2018年4月19日 (木)

新入職員研修のようす③~コミュニケーションについて、理事長講演~

文字ばかりで申し訳ないかぎりですが、新入職員研修のreport、まだまだ続きます。
t.k

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研修2日目の3コマ目 かもしか病院 新飯田療養部長によるコミュニケーションについての講義、
4コマ目の北澤理事長による理事長講演の内容です。

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◎コミュニケーションとは?

意思・感情・思想を伝達しあい、相手との信頼関係・協調する関係・より良い関係を築くこと。

 

◎良い人間関係を築くために大切なことは・・・

・第一印象(表情や仕草)、話し方

⇒人の第一印象は雰囲気などの視覚要素、話し方などで90%が決まってしまう。

(メラビアンの法則)

・挨拶

⇒ただ挨拶をすればいいのではなく、声の大きさや顔の表情、タイミングなども大切。

  

・会話の仕方

⇒曖昧な言葉(とりあえず、一応など)や否定的な言葉は使わず、相手の「体温を上げる」会話を心がける。(こうすればもっと良くなるよ、など)

   

職場では横の連携が重要で、良い人間関係を築くために大切なことを一つずつ見直し、実践していこうと思いました。特に挨拶は、1日の始めと終わりを締めくくる重要なものなので、朝眠くても声の調子などに気をつけて挨拶しようと思います。

また、人の第一印象は9割が見た目で決まってしまうということなので、これを機に、周りの職員や友人に、自分がどんな第一印象を持たれていたか聞いてみるのも面白いと思いました。 

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つづいて理事長講演です。

堅苦しいお話ではなく、時折ユーモアを交えながらの楽しい講演でした。

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医療法人社団しただ、社会福祉法人しただの設立への道のりは決して平坦ではなかったけれども、

理事長の地元へ貢献したいという思い、その頑張る姿に共感した沢山の人たちの

協力のおかげで今の法人としての姿があることが分かりました。

 

途中、理事長が自身についてお話してくださいました。

牛乳を飲むとすぐに下してしまうこと、肉と魚が食べられないからタンパク質をビールで補っているということ(単にビール好きだという可能性も・・・)、スキンヘッドだけど少しでも毛が生えてくると居酒屋の暖簾をくぐるときに引っかかる、それが困る・・・という話など。

 

これまで経営者に対して堅苦しいというイメージがありましたが、北澤理事長の親しみやすいお人柄がこの講演で印象に残りました。

この法人の雰囲気や働きやすさは、もしかしたら理事長の人柄や雰囲気も関係するのかなと思いました。

M.O

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2018年4月18日 (水)

新入職員研修のようす②~職業倫理(医療倫理)について~

前回に引き続き、新入職員研修の様子です。3月入社の社会人4年目24歳総務部女史のreportです。

t.k

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研修2日目の2コマ目は、医療法人社団しただ 新飯田療養部長による「医療倫理の4原則について」の講義でした。
 

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倫理とは、仲間の中での決まりごと、守べき秩序のことを指します。

また医療倫理には4原則があります。

 

・「患者の自律性の尊重」

⇒患者自らが適切な意思決定をできるよう、重要な情報の提供、患者の疑問に対して丁寧な説明をすること。それらをもとに患者が行った意思決定をスタッフが尊重すること。

・「患者に害をなさない」

⇒患者に対して「無危害」であること。患者のために最善を尽くすこと。

・「患者の利益の追求」

⇒すべてのスタッフが患者に最大限の利益を与えるために最善を尽くすこと。

 (例えば、すべてのスタッフは患者に転倒、転落の防止、危害が及ぶことを避けるために十分で適切な注意を払わなければいけない)

・「正義、公正」

⇒形式的な正義、実質的な正義を求めること。

(例えば、食事介助。一人で食事ができる人、できない人がいるけれども、すべての人に食事介助をするのではなく、それぞれの能力に応じたサービスを提供しなければならないということ。)

 

医療倫理の4原則について初めて知りました。

内容はごく当たり前のことのように感じましたが、倫理の存在なくして、倫理に従わなくして、質の高い看護を提供することはできないのだなと思いました。

総務の仕事には医療倫理はあまり関係ないかもしれないけれど、法人理念や方針は、医療倫理に性質が似ているのかなと思いました。

日々なんとなく仕事をするのではなく、法人職員として原点に返ることも大切だと思いました。

M.O

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2018年4月17日 (火)

新入職員研修のようす①~新入職員としての心構え~

毎年、新卒の新入職員対象として3日間程度の研修が行われています。

今回その研修にこの3月入社の社会人4年目24歳総務部女史も参加しました。彼女は2日目からの受講でしたが、2日目3日目に受けたその研修内容を全てreportにして頂きました。何回かにわたってそのreportを掲載します。


もちろん、これらの講義を受けただけでは到底現場で通用する人材とはなりませんが、医療法人社団しただ/社会福祉法人しただでの、職員教育の入り口がこのようなカタチで行われているということをご理解頂ければ幸いです。

T.K

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医療法人社団しただ、社会福祉法人しただでは、4月2日から3日間の新入職員研修が行われました。

わたしは1日目の研修には参加していないのですが、就業規則、法人理念や方針、交通安全や消防に関する講義が行われたようです。

参加した2日目、3日目の研修での講義についてまとめてみましたので、ご紹介したいと思います。

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研修2日目の1コマ目は、社会福祉法人しただ 徳間業務執行理事の「新入職員としての心構え(社会人としての自覚、行動)」についての講義でした。

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Ⅰ社会人としての自覚

ご利用者やその家族、地域の人は職員を個人としてではなく「しただの職員」という認識をするので、職員ひとりひとりが法人の看板を背負い、法人の「顔」とならなければないという内容でした。

「朝、猛スピードを出して車を運転している職員がいる」という法人に入った苦情を例に、一人の悪い行いは法人全体のイメージを下げることに繋がってしまうから、個人としての責任感はもちろん、組織の責任感を持つことが大切だということを学びました。

 

また「何のために働くのか?」という内容について、

お給料を頂いてお仕事をするということは、プロフェッショナルになるということであり、自らがそれを意識し成長していくことが社会、地域、育ててくれた両親やお世話になった人たちへの恩返しになるということでした。

 

Ⅱ社会人としての行動

入職したてのときは分からないことばかりなのは当たり前。入職後や転職、役職がついたときなど、環境の変化や困難な時ほど大きく成長できるという内容でした。

そのときに失敗を恐れず、周りの人たちのアドバイスを素直に聞くことが大切であるということを学びました。

 

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今回の講義では改めて社会人として、仕事をしていくうえで大切なことを再認識できました。社会人4年目ですが社会人になったばかりの頃に戻って、新しい気持ちでこの法人で頑張っていこうと思いました。

M.O

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2018年3月 7日 (水)

2019年新卒者・第二新卒者向け就職フェア”FUKUSHI JOB FAIR2018 -miraie-ミライエ”に出展します!

医療法人社団しただ・社会福祉法人しただよりお知らせです!

3/15(木)に2019年新卒向けフクシ就職フェア“FUKUSHI JOB FAIR2018 -miraie-ミライエ”に出展いたします。

 

当法人からは、人事統括をしている総務部長をはじめ、入職1年目の介護職員1名、入職6カ月目の総務職員(27歳男性、自らを『フレッシュ』と言ってしまい、周りからいじられています、今後しばらくはいじられるでしょう…)1名が参加いたします。

入職1年目の介護職員も同席いたしますので、現場の雰囲気を知ることが出来ると思いますし、みなさんの疑問にもどんどん答えてくれると思いますよ!

 

そしてフェアのホームページ、ぜひ見てみてくださいね。

なんだかオシャレで今風で英語もたくさんあって…

当方社会人経験〇年ですが、就活していた頃を思い出して、なんだかワクワクしちゃいました!(当法人HPは温かみがあり適度にゆるく、それはそれでまた良いのですよ)

 

ちなみにフライヤーによると…

 

“今回のフェアの出展には、新潟県内外でも積極的に新卒採用に力を入れている法人を厳選させていただきました。”

 

広報担当としてリクルートに関わることもあるので、当法人が選ばれたことは大変喜ばしいですね~。

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◆開催概要

趣旨:本フェアは、福祉人材の確保を図るため、福祉分野へ就職を希望する2019年3月卒業予定者・第二新卒者を対象に、福祉事業所とのマッチングの機会を提供する合同説明会として実施いたします。

対象:2019年3月卒業予定者、第二新卒者

日時:2018年3月15日(木) 12:00~16:00

受付:11:30~12:00

入場:入場料無料

会場:新潟市中央区一番堀町3-2/りゅーとぴあ新潟市市民芸術文化会館 4階ギャラリー

 

◆参加エントリー/お問い合わせ

就職フェアへの参加希望、またはフェアに関してご質問のある方は必要事項をご明記の上、下記の連絡先までメッセージをお願いいたします。

 

【必要事項】件名/「2018フクシ就職フェア参加希望」または「就職フェアに関するお問い合わせ」

本文/(1)お名前 (2)メールアドレス (3)電話番号 (4)学校、学部名 (5)年齢 (6)参加希望日 ※両日参加または希望日 (7)お問い合わせの内容

【お問い合わせ】事務局/一般社団法人URBAN FLOW 新潟市西区平島2丁目13-11 2F

E-mail:fukushi.job2018@gmail.com

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M.O

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2017年11月 9日 (木)

おぎぼり保育園のみんなが来たよ!

いいだ保育園のみんなが来て  今度はおぎぼり保育園のみんなが三条市南五百川のかもしか病院に来てくれました!

敬老会です。またまた写真だけで申し訳ないです。

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元気に来てくれて、時間が余ったので病院敷地内をお散歩です。

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いよいよ出番!

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おぎぼり保育園の皆さん本当にありがとうございました!
t.k 
写真:m.i  m.t

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2017年10月19日 (木)

いいだ保育園のみんなが来たよ!

三条市南五百川にある「かもしか病院」に敬老会ということで「いいだ保育園」の皆さんが来てくれました!

今回この記事を書いている私が出向けなかったので写真のみで申し訳ないのですが。その代わりたくさん写真のせますよ!

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いいだ保育園の皆さん、本当にありがとうございました!!
t.k 
写真:m.i  m.t

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2017年6月19日 (月)

6/15 認知症カフェ カフェでいっぷく

6/15に行われた「認知症カフェ」のレポートが送られてきました。

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今回は30名の方が参加されました。

第一部はスポーツマネジメントやコンサルティング支援、高齢者や障がい者向けスポーツサービスの提供をされている、「株式会社リーフラス」さんが行う「脳活性化運動」です。

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参加のみなさんの自己紹介、そして昨晩の夕食のお聞きすることから始まりました。これは記憶力に関するゲームですね。一巡した後に他の方の夕食を当てるクイズも!

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その後肩こり解消の運動などした後に、二人一組の運動を行いました。

2人で2種類の布を4枚持ち、それを2人で受け渡しながらぐるぐる回します。インストラクターの方の指示で右回り左回り等変化させるのですが、思った以上にこれが難しい。

このような体操や運動で脳の活性化が図られるそうです。みなさん楽しそうでした。


第二部は元浅草芸人 縁竹縄さんによる歌声喫茶。

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「高校三年生」「上を向いて歩こう」などなじみ深いものを7曲。

歌の選曲は、120曲あるレパートリーから参加者の皆さんから選んでもらいました。

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※実はこの後縁竹縄さんにロングインタビューを敢行しました。
その様子はまた後日。。。

※またこれが縁竹縄さんから届いた、「えんたけ新聞」!!

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リーフラスの皆さん、縁竹縄さん本当にありがとうございました。

N.I  T.K

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2017年6月 6日 (火)

認知症カフェ「カフェでいっぷく」6/15

「認知症カフェ カフェでいっぷく」。今回は社会福祉法人しただが主幹の開催です。



過去何回か開催しましたが、改めて「認知症カフェ」とはなんぞや。

認知症になると、外出先での失敗経験が不安になったり、周囲への遠慮、不安が外出したい気持ちを抑えてしまう、などから外出そのものが嫌になってしまうらしいのです。

また周りのご家族も本人に外出をすすめてみてはみるものの、なかなか無理強いはできなく・・・。そして認知症の家族を抱えることでつらい気持ちをかかえてしまう。

こんな状況を少しでも和らげようと、認知症のご本人とその家族の方々が集まることができる「認知症カフェ」という場を設ける試みが世界各国で行われているそうです。  


認知症の方とご家族、また認知症に関心がある方、どなたでも気軽に参加できます。
みんなで心が軽くなって、より良い介護をするのが目的です。

今回は気合が入っています。

・三条が誇る、「えんたけ芸能社」所属 「縁竹縄さんオンステージ」

・「リーフラスさん」の認知症予防体操

お申し込み先:0256-41-3322(特別養護老人ホームいっぷく)

お待ちしております!

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t.k

2017年4月 3日 (月)

2017年4月3日入社式

本日、医療法人社団しただ/社会福祉法人しただの入社式がかもしか病院にて執り行われました。

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理事長北澤の挨拶です。「一寸先は光」というお話です。

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新入職員として宇佐美さんが代表で辞令を受け取りました。

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入学式は過去何回も経験され、もしかしたら今後、専門学校や大学などに入りなおす際に入学式を経験されるかもしれません。

しかし、「入社式」は一生に一回なんですよね。中途入社の方に入社式ってあまり聞きません。今日というこの日のご自分のお気持ちを大切にしてください。

t.k

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2016年11月25日 (金)

等々力 務先生の「みんなで考える認知症」

11/27に「道の駅 漢学の里しただ」諸橋轍次記念館でいっしょにいっぷく「みんなで考える認知症」が行われました。

講師は公益社団法人「認知症の人と家族の会」の等々力務先生。会場には50人前後!の方々がおいでになりました。

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講演の内容をかいつまんで・・・。

「認知症の方の徘徊を見分けるポイント」

・季節外れの服装をしている。

・信号を無視したり、車道を歩いている

(こんな時間にこんな場所で)

・はだしや履物が左右で違っている

・きょろきょろしながら同じところを歩き続ける

・公園やバス停で長時間座り続けている

「認知症の人への関わり方」

●優しさをシャワーのように注ぐ接し方

・よく話を聞く

・積極的に笑顔で話しかける

・よく褒める

・優しく触れる

・自分が大切に思われていることを相手に伝わるようにする

など、具体的なことも踏まえてわかりやすい講義が続き、最後はおなじみの「ボケます小唄」「ボケない小唄」です。

「ボケます小唄」

何もしないで ぼんやりと

テレビばかりを 見ていると

のんきなようでも 歳を取り

いつか知らずに ボケますよ

仲間がいないで 一人だけ

いつもすること ない人は

夢も希望も 逃げてゆく

歳をとらずに ボケますよ

お酒も旅行も 嫌いです

歌も踊りも 大嫌い

お金とストレス 貯める人

ひとの二倍も ボケますよ

「ボケない小唄」

風邪をひかずに 転ばずに

笑い忘れず よくしゃべり

頭と足腰  使う人

元気ある人 ボケません

スポーツ カラオケ 囲碁 俳句

興味ある人 味もある

異性に関心 持ちながら

色気ある人 ボケません

歳をとっても 白髪でも

頭禿げても まだ若い

演歌歌って アンコール

生きがいある人 ボケません

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等々力務先生、ありがとうございました!

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t.k