しただブログ

県内全域の高齢・障害・児童分野の事業所をもつ法人(64法人・事業所)が参加する就職フェアに、医療法人社団しただ・社会福祉法人しただが参加します。

当日は就職フェアと並行して就活支援セミナーも開催。講師の方が履歴書やエントリーシート作成時のポイントなどを教えてくださるそうです。

「介護のお仕事ってどんなことをするの？」「資格も経験もなくて不安」と思っているみなさん。介護職の経験もある職員も出席しますので、どなたさまもお気軽にブースにお越しください！

(´-`)．｡oo (就職フェアで色々な方とお会いできるのはもちろん、休日は何をして過ごす、趣味は何だとか、就活以外のお話を聞くのも、楽しみにしています…。)

●開催概要

日時：2019年5月18日(土)　14:00～16：30

受付：12：00～16:00

会場：朱鷺メッセ2階／スノーホール(新潟市中央区万代島6-1)

主催：新潟県、新潟県福祉人材センター

※参加費無料・申込不要・服装自由です。

※福祉の仕事に就職希望、または興味や関心のある一般の方、

学生の方（高校生不可）、どなたでも参加できます。

●就活支援セミナー「応募書類作成時のポイント」

日時：2019年5月18日(土)　12：30～13：30

受付：12：00～12：30

会場：朱鷺メッセ2階／小会議室203・204

※参加費無料・要申込み。

小澤

医療法人社団しただ　リクルートサイト

4/19に三条地場産業振興センターで行われた“県央地区就職ガイダンス”に参加してきました。

三条市、燕市、見附市、加茂市を中心に約６０の企業が集まりました。

広報担当の私もこれまで何回か採用担当者とともにガイダンスには行っていたのですが、

今回のガイダンスから、概要や募集要項について学生さんにお話する、

ということで大変緊張しました。

開始時点では４０～５０名の学生さんがすでに会場にいらっしゃったと思います。

「介護に興味があって」と医療法人社団しただのブースにいらっしゃったある学生さんに対して法人の概要から募集要項の説明までさせていただいたのですが、

緊張しすぎて写真を撮るのも忘れたし、もう一人の職員に写真を頼むのも忘れてしまいました・・・。

今回いらっしゃった学生さん含め、

・介護の勉強をしたことがないですが大丈夫ですか

・無資格、未経験からのスタートでもしっかり教えてくれますか

という質問をよくいただきます。

そういった学生さんに対して「介護のお仕事、やってみたい！」と思っていただけるようなお話ができるよう、努めたいと思いました。

医療法人社団しただのブースにお越しいただいた学生のみなさま、ありがとうございました。

小澤

医療法人社団しただ　リクルートサイト

介護老人保健施設いっぷくの総務職員より下田の桜レポートが届きました。

下田を車で走らせていると、色々な場所で桜の木を見つけることができます。

みなさんも風や川の音、小鳥のさえずりを聞きながら、のどかな場所でのお花見、いかがでしょうか。

天気のよい日中に毎年の定例行動となる院内地区と漢学の里の桜を撮りに出かけました。

周辺よりも少し遅いいっぷくの桜が八分咲きということは、ほかの桜は満開だと思っていってみたら案の定満開。

院内地区の桜は道路沿いに続く並木通り。交通量が少ないので独り占め状態でゆっくり楽しめます。

漢学の里は良く管理されていて桜以外の樹木との共演が楽しめます。

ただ、私のとっておきの景色は諸橋博士の生家と桜のコラボではなく、生家を背にして楽しむ桜です。

小高いところに建つ生家からは桜越しに下田の田畑を眺めることができるのですが、博士も同じ景色を目にしていたと思うと、なんだか羨ましいです。

青空を背景に袴腰山、手前に五十嵐川。そして田畑に続いて自分の立つ場所には桜…至福です。

写真・文章：村田　記事：小澤

YouTube: 医療法人社団しただ／社会福祉法人しただ 企業紹介動画

みなさんはお花見行きましたか？

わたしは中央区のやすらぎ堤と西蒲区の上堰潟公園に行ってきました！

天気よし、桜は満開・・・最高のお花見となりました。

もうどこの桜も散ってしまったように思えましたが・・・。

下田の桜は場所によってはまだ満開です。

4/17、介護老人保健施設いっぷくの桜の木の下でデイケアサービスのご利用者とお花見をしました。

予定では見頃を迎えそうな４／２２から一週間にわたってお花見をすることになっていたのですが、19日が雨予報だということで、急遽17日にお花見です。

まだ満開ではなかったのですが、ご利用者のみなさんは

「やっぱり桜はきれいらね～」「満開になるのが楽しみらね～」

「手前には桜、向こう側には雪が残った山があってこれもまたきれいら」

と嬉しそうにお花見をしていらっしゃいました。

ご利用者も職員もニコニコ。どんな楽しいお話をしていたのでしょう。

折れてしまった桜の枝をご利用者に渡すとウットリ。。。

いつもは表情が豊かでないご利用者も、にこにことお花見を楽しんでいらっしゃった様子が印象的でした。

足下をよく見てみると色々な花が咲いており、桜以外にもタンポポやスイセンなど春の訪れを感じることができました。

介護老人保健施設いっぷくの総務職員が下田の桜を撮ってきてくれたので近々紹介したい思います。

小澤

ガイダンスに参加すると「学校に実習に就活となかなか大変なんですよ～」という学生さんをよく見かけます。

でももうすぐ10連休・・・。「10連休は遊びたいから少しでも就活を進めておきたい！」と思う学生さんも多いのではないでしょうか。

当法人、4/19に“県央地区就職ガイダンス2020”に参加します。

当日は介護職の経験もある採用担当者も出席します。お待ちしております。

(´-`)．｡oo(ガイダンスでは学生さんと雑談することもしばしば…。

お休みはどこに行くとか、趣味などみなさんのお話も聞かせてくださいね！)

●開催概要

日時：平成31年4月19日(金)　13：30～16：00

受付：13：00～

会場：燕三条地場産業振興センター(県央メッセピア)／1F多目的大ホール

(三条市須頃1-17)

対象：2020年3月新規大学等※卒業予定者、2017年3月以降の既卒者

※大学院・大学・短大・高専・専修学校・テクノスクール等

主催：ハローワーク三条

新潟WORK NAVI

参加企業一覧

小澤

4/2、新入職員研修の最終日を迎えました。２日目の研修内容は、北澤理事長による講演と、新飯田療養部長による講義です。

北澤理事長の講演では、法人設立の経緯について、法人理念に込められた思い（原点は“家族”であり、考えるべき永遠のテーマである）をお話されました。

また研修参加者からは、施設名の由来や建物の色についての質問があったそうです。

また以下の講義が新飯田療養部長によって行われました。

・職業倫理・・・医療倫理の４原則（患者の自律性の尊重、患者に害をなさない、患者の利益の追求、正義・公正）について

・高齢者虐待防止・・・虐待（身体的虐待、心理的虐待、性的虐待、経済的虐待）について、認知症症状の対応のポイント

・認知症・・・認知症を引き起こす病気（アルツハイマー型認知症、レビー小体型認知症、脳血管性認知症など）やそれぞれの認知症の進み方、もの忘れと認知症の違い、認知症の人と接するときの心構え

・身体拘束廃止（身体の行動を制限する行為）・・・なぜ身体拘束をするのか、緊急をやむえない場合とは、身体拘束を行う前に、身体拘束による弊害

・スタンダードプリコーション（標準予防策。全ての人に行う対策）・・・感染症とは、感染予防に必要なこと、注意すべき感染症の症状

・リスクマネジメント（リスクを事前に予測し対策を立て、事故やトラブルの発生を予防する）・・・リスクマネジメントのプロセス、ご利用者・家族・スタッフのためのリスクマネジメントである

・褥瘡（床ずれ）・・・なぜ褥瘡が起こるのか、褥瘡がよくできる部位、褥瘡ができやすい要因

・コミュニケーション・・・視線の効用、挨拶、初対面での会話の仕方

・目的と目標・・・目的と目標の違い

研修では社会人としての心構えや法人概要、少々専門的なことも学びました。

２日間を通して新入職員同士はもちろん、様々な職種の職員とも打ち解けたことと思います。

新入職員については4/3よりそれぞれの事業所に配属されました。

最初は不安でいっぱいでしょうが、研修で学んだことを活かし、共に頑張っていきましょう！

小澤

医療法人社団しただ　リクルートサイト

4/1～4/2にかけて、新入職員３名と中途入職者を対象に研修を行いました。

初日は、かもしか病院講堂と特別養護老人ホームいっぷくの会議室にて、以下の講義が行われました。

・法人理念、方針、組織概要（奥山事務局長）

・交通安全、消防（増井総務職員、村田総務職員）

・新入職員としての心構え（徳間施設長）

奥山事務局長の「法人理念、方針、組織概要」の講義です。

医療法人社団しただ・社会福祉法人しただそれぞれの事業所の紹介や、法人理念“こころとからだにくつろぎのいっぷく”のお話、法人での行事の紹介などをしていただきました。

増井総務職員と村田総務職員による「交通安全と消防」です。

飲酒・酒気帯び運転についてや、消防避難訓練を行なう目的、消火器や消火栓といった消火設備についての説明がありました。

特別養護老人ホームいっぷくに移動しまして、徳間施設長による「新入職員としての心構え」の講義です。

働くことの意味や目的について、法人職員としてあるべき姿などについてお話がありました。

最後は介護老人保健施設いっぷく２番館へ。山下副事務長兼リハビリ課係長の説明を受けながら事業所見学です。

デイルーム、入所しているご利用者がいらっしゃる２階、３階などを見学しました。

２日目の研修の様子はまた後日掲載します。

小澤

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3/30に介護老人保健施設いっぷくで行われた行事は、“歌声喫茶”でした。

その名も“春を歌おう！いっぷく歌声喫茶”。

デイケアサービスの職員から届いたレポートを紹介します。

事前にご利用者に聞きたい曲・歌いたい曲を伺い、当日、カラオケを楽しみました。ご利用者からは、

・みんなで歌うことが楽しい。盛り上がった。

・懐かしい曲に当時を思い出した。

・若いころに戻ったようだ。

など感想をいただきました。

特に盛り上がった曲は

・青い山脈

・高校3年生

・リンゴの唄　

職員も春一番を披露しました。

終盤の北国の春は大合唱になりました。

また、職員は仮装をして視覚からも楽しんでもらいました。

終了後もまたやってほしいとのご意見をいただき「では、また夏にいっぷく歌声喫茶を開店しますね。」と、皆さんにお約束しました。

見ていて楽しいメニュー、ご利用者が集まる各テーブルに飾られたお花、そして色々な衣装に扮した職員・・・。

ご利用者も職員も皆笑顔。楽しい行事になったに違いありません。

夏の“いっぷく歌声喫茶”も楽しみです。

レポート：味田　写真：山本　記事：小澤

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かもしか病院や介護老人保健施設いっぷくがある下田地区も雪解けが進み、草木が徐々に芽吹いてまいりました。

田んぼの畔を見ると、春の使者・フキノトウもたくさん顔を出しています。もう春ですね！

介護老人保健施設いっぷくのデイケアサービスでは春を楽しもうということで、3/30にある行事が行われ、職員よりそのレポートが届いています。

しただブログに掲載する前にクイズです・・・。なんの行事が行われたと思いますか？？

ヒントはこちら。

メニューのようです。ちょっと覗いてみましょう。

１.珈琲・・・超有名焙煎人の指導を受けてみたいと密かに考えているバリスタ的職員が淹れるいっぷくスペシャルコーヒーです。

２.紅茶・・・世界各国をめぐり厳選した茶葉を飲みたいと考えているティーブレンダー的職員が出す紅茶です。

３.緑茶・・・千利休を勝手に師と仰ぎ、茶の世界を極めようと密かにもくろんでいる職員が淹れる緑茶です。

椿と水仙。春らしい色合いのお花を生けるているようです。

どこに飾るのでしょうか。

正解とその行事のようすは、また後日。

写真：山本　記事：小澤

医療法人社団しただ　リクルートサイト

介護老人保健施設いっぷく2番館で毎月行われている研修。

３月は口腔ケア研修。講師はいっぷく２番館の言語聴覚士、小林さんです。

効果が見えにくく忙しいなか毎日続けるのが大変な口腔ケア（口腔ケア：お口の中を清潔にし、お口の中だけでなく体全体の健康を保つケアのこと）。

しかし毎日の口腔ケアは明確に効果があって大切です。

また高齢者の口腔ケアは通常の歯磨きと違って難しいですが、介護や看護、言語聴覚士といった多職種で協力する必要があります。

高齢者のお口の特徴を挙げたうえで、口腔ケアの基本的な流れと注意点を学びました。

また「実際に現場で困った事例と歯科対応例」として以下が挙げられました。

Ｑ：唇の乾燥と痂皮（俗にいうかさぶた）の付着が多く、出血しやすくて困ります。

Ａ：ワセリンを塗ることで改善されます。（ワセリンの成分は口に入っても問題なしとされている）

Ｑ：拒否や抵抗が強く職員が受傷したり唾をかけられます。

Ａ：無理な口腔ケアは職員・ご利用者の双方に負担がかかります。月に1回3人体制で専門的な口腔ケアと口腔内の確認を行うことで状態維持が図られることもあります。

近年の研究結果で、口腔ケアを行わないとインフルエンザに感染しやすくなり、感染した場合はインフルエンザ治療薬が効きにくくなる可能性もあるようです。口腔ケアで雑菌も減らすことができ、いいことずくめですね！

参加した職員からは「口腔ケアによってインフルエンザや肺炎等の予防につながるという話があり、より口腔ケアの重要性を感じた。」といった感想が寄せられました。

小澤

医療法人社団しただ　リクルートサイト

3/20に介護老人保健施設いっぷく２番館では三条市消防本部・栄分署の立会いのもと、火災を想定した避難訓練を行ないました。

３階浴室より出火、職員が発見→消火器・消火栓での初期消火に失敗→ご利用者を２階へ避難させる　といった流れです。

訓練開始前、隣の人同士で手順や順路を何度も確認していた職員。

緊張感がひしひしと伝わってきました。

訓練本番では、階段ダッシュ、重い防火扉も素早く開閉、ご利用者に見立てたダミーへの声かけがしっかり行われ、消防署の方からの講評では

・ご利用者を安心させるような声かけができていた

・全体的によい流れでの訓練になっていた

・初期消火実施後、きちんと扉を閉めること

と注意点も挙げられましたが、おおむねよい評価をいただきました。

避難訓練、おつかれさまでした！

そしてお忙しいなかおいでいただいた三条市消防本部・栄分署のみなさま、ありがとうございました。

小澤

YouTube: 医療法人社団しただ／社会福祉法人しただ 企業紹介動画

3/19に介護老人保健施設いっぷくでは三条市消防本部・下田分署の立会いのもと、火災を想定した避難訓練を行ないました。

２階脱衣場より出火・夜勤職員が発見→消火器・消火栓での消火失敗→職員へ応援要請しご利用者を１階まで避難させる

という流れでの訓練です。

訓練ではありますが、大声、駆け足での移動や、ご利用者に見立てたダンボールのダミーを丁寧に運ぶ、「大丈夫ですよ」、「ちょっと待っててね」という声かけも忘れません。

訓練中、お風呂場から「大丈夫、火事じゃないよ！訓練だから安心してね！」とご利用者をなだめる職員の声が聞こえました。

確かに、「火事だ！」の声が大変大きく、遠くまではっきりと聞こえたので、この空間にいたらどなたもびっくりすると思います。。。

訓練終了後は、皆さん疲れ切って無言でうつむき・・・。

ハンカチやタオルで汗を拭う様子が随所で見られました。

消防署の方からの講評では

・ご利用者への声かけがしっかりできていてよかった

・全体的にテキパキとスムーズに訓練できていた

・毎回見させて頂いているが、今回も大変よい訓練になっていた

と良い評価を頂きました。

三条市消防本部・下田分署のみなさま、このたびはお忙しい中ありがとうございました。

小澤

YouTube: 医療法人社団しただ／社会福祉法人しただ 企業紹介動画

４月１日にかもしか病院において、医療法人社団しただ・社会福祉法人しただの合同入社式が執り行われました。

かもしか病院に１名、介護老人保健施設いっぷくに１名、特別養護老人ホームいっぷくに１名、計３名の方が入社されました。

ひとりひとり名前を読み上げられ、北澤理事長より辞令を受け取りました。

入社式開始前から終わりまで、みなさんとても緊張されていました。

しかしその表情を見ていると、希望や期待も抱いていたようにも見えます。

３名の新入職員は今日からの２日間の研修を経て、それぞれの事業所に配属されます。

どうか新入職員３名を温かく見守っていただけると幸いです。

小澤

4/1より、かもしか病院、外来担当医師が変更となります。

※土曜/日曜は休診となります

受付/診療時間が曜日によって異なります

月曜：受付時間　　8：30～10：45
　　　診療時間　　9：00～11：00

火曜～金曜
　　　受付時間　　8：30～11：30
　　　診療時間　　9：00～12：00

お問合せ先：かもしか病院　

三条市南五百川80番地

外来直通：0256-47-2121
事務　渡邉：0256-41-3131

医師略歴です。

月曜担当（内科　精神科）：北澤幹男
新潟大学医学部卒業
かもしか診療所　院長
かもしか病院院長
社会福祉法人しただ　理事長
医療法人社団しただ　理事長　など

火曜担当（内科）：今村彰（かもしか病院　常勤）
東北大学医学部卒業
小千谷総合病院　など

水曜担当（内科　精神科）：栁沼晴夫（かもしか病院　非常勤）
新潟大学医学部卒業
医療法人越南会 五日町病院　など

木曜担当（内科）：本間正一郎（かもしか病院　非常勤）
新潟大学医学部卒業
本間医院（加茂市）　　など

金曜担当（内科　精神科）：中村秀美（かもしか病院　常勤）
帝京大学医学部卒業
医療法人越南会 五日町病院　など

医療法人社団しただ　リクルートサイト

3/19から3/20にかけて介護老人保健施設いっぷくではスキルアップのためのおむつ研修会ということで、株式会社リブドゥコーポレーションの野呂様をお招きし、おむつ交換の基本とポイントを改めて学びました。

高齢者施設では寝たきりでおむつをあてている方ばかりでなく、トイレで排泄される方もいらっしゃいます。そういった方へのおむつ交換の方法、ということで今回は立った状態での研修です。

後ろから見てみて「まあるいおしり」が出来ていれば上手にあてられている、らしいのですが、あちらこちらから「なんだかいびつだなぁ」、「イマイチだ」という声が。

講師の方が職員ペアのもとをぐるぐる回って、おむつをお尻から前に持ってくる際に気をつけること、テープ止めのコツなどを教えてくださいました。

後半はおむつや尿取りパッドの特性をお話いただきながら、効果的な使い方やどうすればご利用者が不快感なく使用できるかを学びました。

また講師の方には１日をとおして介護老人保健施設いっぷくに居ていただき、職員の業務の中で実際に援助している場面でも指導をしていただきました。

リブドゥコーポレーションの野呂様、このたびはお忙しいなか、二日間にわたりありがとうございました。

小澤