12ヵ月フォローアップ研修を行いました
3/14に入職１年目の職員を対象に12カ月フォローアップ研修を行いました。
研修テーマは「1年の振り返り～目的・目標とご利用者の尊厳～」、講師は新飯田療養部長です。
事前アンケート
・自分が目指している職員像（10年後の理想像）
・それに近づくためにこれまでに取り組んできたこと、または現在取り組んでいること
をもとに「目的・目標とは」、「尊厳とは」についての講義を受けました。
◎目的・目標とは
目的と目標の違い
・目標の先に目的があり、目標は目的のためにある
・目標は具体的に複数、目的は抽象的に一つに設定する
・目標は諦めることがあっても目的は諦めない
・目標は見えるモノ、目的は見たいモノ
・目標は過程、目的は行き先
「将来どのような職員になりたいか」という目的に対して「何が必要か・何をしなければならないか」という目標を具体的に挙げました。
◎尊厳とは
・その方がどういう暮らしを望んでいるのか、この先の人生をどう生き抜きたいのか
をよく理解して大切にする
・プライドを尊重する（「こんなことしたらダメでしょ！」などと子ども扱いすると高齢者の尊厳を傷つける）
＜研修を終えて＞
今回の研修では新たに尊厳について学びました。
私の職種は、直接ご利用者の看護、介護に携わる職種ではないものの、事業所に行けば少なからずご利用者と接する機会はあります。言葉遣いや態度、表情には改めて気をつけようと思いました。
小澤
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